HR Generalist
Job Summary
Cerchiamo un HR Generalist per un'azienda del settore manifatturiero con esperienza da 3 a 5 anni. La risorsa avrà un ruolo centrale e operativo nella gestione dei processi legati al personale. Si occuperà di talent acquisition, amministrazione, formazione e relazioni con i dipendenti.
Responsibilities
- Gestione di ricerca e selezione (Talent Acquisition)
- Amministrazione del personale e presenze/paghe
- Organizzazione piani di formazione (Training & Development)
- Supporto dipendenti e relazioni interne
- Elaborazione reportistica HR e KPI
Required Skills
- Esperienza 3-5 anni in contesti produttivi o manifatturieri
- Ottima padronanza amministrazione personale e paghe
- Spiccate doti relazionali ed empatia
- Capacità organizzative e precisione
- Ottima conoscenza del Pacchetto Office ed Excel
Job Details
Lavorando a stretto contatto e a riporto dell'HR Manager, la risorsa avrà un ruolo centrale e fortemente operativo, garantendo il presidio quotidiano di tutti i principali processi legati alla gestione del personale. Cerchiamo una persona che diventi un vero e proprio punto di riferimento interno per i dipendenti e per l'organizzazione delle attività HR.
Di cosa ti occuperai:
- Talent Acquisition: Gestione dell'intero processo di ricerca e selezione, dalla stesura e pubblicazione degli annunci fino alla conduzione dei colloqui, assicurando l'allineamento con i requisiti aziendali.
- Training & Development: Rilevazione dei fabbisogni formativi e organizzazione dei piani di formazione. Curerai i contatti con gli enti e le società di consulenza esterne per garantire un'offerta formativa in linea con le policy aziendali.
- HR Administration: Gestione amministrativa con approccio pratico: quadratura presenze, gestione dei giustificativi, redazione della contrattualistica e interfaccia diretta con il provider esterno per l'elaborazione dei cedolini paga.
- Health & Safety: Coordinamento della sorveglianza sanitaria e programmazione delle visite mediche aziendali.
- Employee Relations: Essere il primo punto di ascolto e di supporto per i dipendenti, gestendo le loro necessità e fornendo chiarimenti sulle tematiche HR quotidiane con empatia e precisione.
- Data & Reporting: Elaborazione di analisi e reportistica periodica per monitorare i principali KPI delle risorse umane.
Requisiti:
- Esperienza pregressa di 3-5 anni in ruoli analoghi (HR Generalist, HR Specialist), preferibilmente maturata all'interno di contesti produttivi o manifatturieri.
- Ottima padronanza delle tematiche legate all'amministrazione del personale e al ciclo presenze/paghe.
- Spiccate doti relazionali, empatia e capacità di interfacciarsi a tutti i livelli aziendali.
- Ottime capacità organizzative, precisione e affidabilità nel rispetto delle scadenze.
- Buona conoscenza dei principali strumenti informatici (Pacchetto Office, in particolare Excel per la reportistica).