HR Talent Acquisition

Per azienda del settore metalmeccanico, siamo alla ricerca di un Talent Acquisition & International Learning Support - Sostituzione Maternità. La risorsa, inserita all’interno dell’area HR, gestirà l'intero processo di selezione del personale, le relazioni con gli stakeholder interni/esterni e supporterà le attività di formazione e sviluppo, sia locali che internazionali. Principali Responsabilità: - Recruiting & Talent Acquisition: Rilevazione e analisi dei fabbisogni d’inserimento con i responsabili di funzione. - Stesura delle job description e definizione della strategia sui canali di recruiting. - Gestione dell'intero funnel di selezione: screening CV, interviste telefoniche e colloqui di approfondimento in affiancamento alla linea. - Gestione dei rapporti con fornitori esterni (società di selezione, agenzie per il lavoro). - Cura delle relazioni con scuole, università ed enti formativi del territorio per attività di Employer Branding. - Training & Development: Supporto nell'organizzazione e nel tracciamento della formazione interna aziendale. - Supporto operativo e coordinamento di piani di formazione internazionale, in collaborazione con partner o branch estere (attività svolte in lingua inglese). Requisiti: - Laurea in discipline Umanistiche, Economiche o Giuridiche (o cultura equivalente). - Pregressa esperienza (anche breve, 1–3 anni) in ruoli analoghi di selezione o HR generalist. - Buona conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata), necessaria per il supporto ai piani formativi internazionali e le comunicazioni cross-border. - Spiccata dinamicità, ottime doti relazionali, proattività e passione per l'ambito People & Talent. Cosa offriamo: - Tipologia contrattuale: Contratto a tempo determinato (Sostituzione Maternità). - Durata stimata: 8 - 10 mesi.