HR Legal Specialist
Job Summary
Per importante azienda operante nel settore finance, siamo alla ricerca di un HR Legal & Industrial Relations Specialist a diretto riporto dell’HR Director. La figura presidierà in prima persona l'area delle relazioni industriali e il quadro normativo giuslavoristico del Gruppo, governando il dialogo con le parti sociali. L'offerta prevede un inserimento diretto a tempo indeterminato con RAL indicativa di €35.000 – €40.000.
Responsibilities
- Gestire le relazioni sindacali e la contrattazione collettiva
- Fornire consulenza in materia di diritto del lavoro
- Curare provvedimenti disciplinari e pre-contenzioso
- Elaborare policy aziendali e garantire la compliance normativa
- Seguire progetti speciali e riorganizzazioni HR
Required Skills
- Laurea in Consulenza del Lavoro o Giurisprudenza
- 3-5 anni di esperienza in relazioni industriali e ambito giuslavoristico
- Profonda conoscenza del diritto sindacale e della legislazione sul lavoro
- Spiccate capacità di mediazione, diplomazia e negoziazione
Job Details
Per importante azienda operante nel settore finance, siamo alla ricerca di un HR Legal & Industrial Relations Specialist. A diretto riporto dell’HR Director e integrata nella Direzione Risorse Umane, la figura presidierà in prima persona l'area delle relazioni industriali e il quadro normativo giuslavoristico del Gruppo. L'obiettivo primario sarà governare il dialogo con le parti sociali e orientare le decisioni aziendali nel pieno rispetto delle dinamiche sindacali e legali, affiancando il vertice HR nella definizione delle strategie organizzative.
Cosa offriamo:
- Inserimento diretto a tempo indeterminato
- RAL indicativa: €35.000 – €40.000
- Premio aziendale + buoni pasto da € 8
- Flessibilità oraria e smart working
- Retribuzione annua: 35000€ - 40000€
- Esperienza: da 3 a 5 anni
Responsabilità:
- Relazioni Sindacali e Negoziazione: Presidiare e animare il confronto continuo con RSU, RSA e segreterie territoriali; coordinare le sessioni di esame congiunto, gestire i tavoli di trattativa per la contrattazione collettiva (sia a livello nazionale che integrativo aziendale) e favorire un clima costruttivo di distensione e partnership con le rappresentanze dei lavoratori.
- Consulenza e Diritto del Lavoro: Erogare supporto legale e giuslavoristico alle diverse funzioni aziendali, assicurando la piena conformità delle prassi interne ai CCNL applicati e all'evoluzione legislativa vigente.
- Provvedimenti Disciplinari e Pre-contenzioso: Curare l'intero iter delle contestazioni disciplinari, supervisionare i tentativi di conciliazione e affiancare gli studi legali esterni nel contenzioso lavoristico.
- Compliance e Regolamentazione Interna: Elaborare e revisionare policy aziendali, codici di condotta e regolamenti, allineandoli agli standard di settore e alle specificità normative del comparto finanziario/NPL.
- Progetti Speciali e Riorganizzazioni HR: Guidare gli aspetti giuslavoristici e sindacali legati a operazioni straordinarie, percorsi di riassetto organizzativo, due diligence e armonizzazione degli accordi di secondo livello.
Qualifiche:
- Formazione: Laurea in Consulenza del Lavoro/Giurisprudenza.
- Esperienza: Almeno 3-5 anni maturati in posizioni analoghe (Relazioni Industriali / Giuslavoristico HR) all'interno di realtà aziendali complesse, con preferenza per il settore creditizio, finanziario, NPL o servizi corporate.
- Competenze Tecniche: Approfondita padronanza del diritto sindacale, delle dinamiche di contrattazione collettiva e della legislazione sul lavoro. Gradita la familiarità con i CCNL Credito e Terziario/Commercio.
- Competenze Trasversali: Spiccate capacità di mediazione e diplomazia, forte assertività al tavolo negoziale, lucidità nella gestione delle controversie e propensione al lavoro di squadra.