HR Business Partner
Job Summary
La risorsa agirà come partner di fiducia per manager e dipendenti, garantendo l'allineamento tra le esigenze del business e la strategia HR attraverso la gestione di processi chiave. Il ruolo prevede attività di ricerca e selezione, relazioni con i dipendenti, valutazione delle prestazioni, formazione e amministrazione. Si richiede un'esperienza pregressa di 3 anni nel settore HR.
Responsibilities
- Gestire la partnership HR tra manager e dipendenti
- Coordinare talent acquisition e onboarding
- Curare le relazioni con i dipendenti e la gestione delle performance
- Pianificare formazione, sviluppo e amministrazione HR
Required Skills
- Laurea Magistrale in ambiti attinenti
- 3-8 anni di esperienza in contesti HR industriali
- Conoscenza del CCNL Metalmeccanico e legislazione del lavoro
- Fluente conoscenza di italiano e inglese
Job Details
La risorsa agirà come partner di fiducia per manager e dipendenti, garantendo l'allineamento tra le esigenze del business e la strategia HR attraverso la gestione di processi chiave come ricerca e selezione, relazioni con i dipendenti, valutazione delle prestazioni, formazione e amministrazione. Inquadramento: Livello B1 - B2 – CCNL Industria Metalmeccanica
Responsabilità principali:
- HR Business Partnership: Agire come primo punto di contatto quotidiano per manager e dipendenti, fornendo consulenza su politiche, procedure e best practice HR.
- Talent Acquisition & Onboarding: Gestire le attività di reclutamento e coordinare l'inserimento dei nuovi assunti per garantire un'esperienza positiva.
- Relazioni con i dipendenti (Employee Relations): Supportare la gestione delle dinamiche lavorative, favorendo un ambiente di lavoro collaborativo e positivo.
- Gestione delle Performance: Supportare la definizione degli obiettivi, i cicli di valutazione delle prestazioni e i processi di feedback.
- Formazione e Sviluppo (L&D): Individuare i bisogni formativi e coordinare le iniziative di sviluppo per sostenere la crescita individuale e organizzativa.
- Sviluppo Organizzativo: Contribuire all'organizzazione aziendale, alla pianificazione della forza lavoro e ai progetti di sviluppo del personale.
- Reporting & Analytics HR: Monitorare i principali indicatori chiave (KPI) HR per supportare decisioni basate sui dati.
- Amministrazione HR e Compliance: Garantire il rispetto della legislazione del lavoro, del CCNL e delle politiche aziendali.
Requisiti e competenze:
- Istruzione: Laurea Magistrale in Risorse Umane, Psicologia, Giurisprudenza / Diritto del Lavoro o settori affini.
- Esperienza: Da 3 a 8 anni in ambito HR, preferibilmente in contesti produttivi, automotive o industriali. Costituisce un forte plus un'esperienza pregressa come HR Generalist / HRBP a contatto con le Operations e le relazioni industriali.
- Conoscenze tecniche: Solida padronanza della legislazione italiana del lavoro e dei contratti collettivi (CCNL Metalmeccanico/Manifatturiero). Familiarità con contesti produttivi a turni, pianificazione della forza lavoro e basi di HR analytics.
- Competenze linguistiche: Fluente conoscenza di italiano e inglese (livello B2 o superiore).
- Competenze digitali: Buona padronanza del pacchetto MS Office; gradita la conoscenza di gestionali HR (es. IRIS, Altamira, SAP HR) e strumenti di AI.
- Soft Skills: Forti doti relazionali e comunicative, pragmatismo, riservatezza, approccio pratico (hands-on) e spiccata attitudine al problem-solving.