HR Recruiter
Job Summary
Randstad seleziona un HR Recruiter per una prestigiosa azienda cliente nel settore retail/abbigliamento. La risorsa gestirà in autonomia l'intero processo di ricerca e selezione. Si offre inserimento iniziale a tempo determinato, CCNL Terziario Commercio.
Responsibilities
- Gestire l'intero processo di ricerca e selezione
- Analisi del fabbisogno con gli Area Manager
- Screening curricula e colloqui di selezione
- Gestione operativa dei canali di recruiting
Required Skills
- Almeno 3 anni di esperienza nel ruolo
- Provenienza preferibile dal settore Retail
- Ottime doti organizzative e comunicative
- Padronanza dei portali di recruiting
Job Details
Tipologia contrattuale: Assunzione diretta in azienda, inserimento iniziale con contratto a tempo determinato; CCNL Terziario Commercio, 3° livello. RAL indicativa compresa tra 28.000€ e 30.000°.
Sede di lavoro: Senigallia (AN)
Orario di lavoro: Full-time di 40 ore settimanali (con disponibilità a valutare, su richiesta della risorsa, un orario Part-Time di 30 ore settimanali).
Retribuzione annua: 28000€ - 30000€
Di cosa ti occuperai?
La risorsa inserita gestirà in piena autonomia l’intero processo di ricerca e selezione, dalla definizione della vacancy fino alla presentazione della shortlist, lavorando a stretto contatto con un team di Area Manager sul territorio nazionale.
Nello specifico, le attività principali comprenderanno:
- Raccolta, analisi e approfondimento del fabbisogno di personale insieme agli Area Manager di riferimento;
- Redazione, ottimizzazione e pubblicazione delle job description e degli annunci di lavoro sui canali dedicati;
- Ricerca attiva e screening accurato dei curricula;
- Conduzione di interviste conoscitive e colloqui di selezione strutturati;
- Predisposizione e condivisione delle shortlist di candidati idonei, corredate da sintesi valutative e profili dettagliati;
- Coordinamento continuo dei vari step selettivi con i responsabili operativi e costante monitoraggio dello stato di avanzamento delle ricerche;
- Gestione operativa dei principali canali di recruiting (sezione “Lavora con noi” del portale aziendale e portali di settore).
Quali requisiti stiamo cercando?
- Esperienza pregressa di almeno 3 anni nel ruolo;
- Comprovata esperienza nella gestione end-to-end di selezioni multiple con forte orientamento alla tempestività e alla qualità del risultato;
- Background preferenziale proveniente dal settore Retail / Commercio;
- Autonomia e padronanza operativa nell'utilizzo dei portali di recruiting; gradita la dimestichezza con LinkedIn per la ricerca attiva;
- Spiccate doti organizzative, precisione, puntualità nel tracciamento dei processi e capacità di gestire efficacemente le priorità;
- Ottime doti comunicative e relazionali per un confronto continuativo con gli interlocutori aziendali interni.