HR Specialist
Job Summary
Randstad è alla ricerca di un HR Specialist (f/m/nb) per una società cliente leader nel mercato europeo delle soluzioni mobili di videosorveglianza. La risorsa supporterà l'intero ciclo di vita del dipendente, occupandosi di selezione, amministrazione del personale, relazioni interne e sviluppo. Si offre un inserimento diretto a tempo indeterminato con RAL 30-35.000€ e pacchetto di benefits.
Responsibilities
- Gestione di ricerca, selezione e onboarding dei neoassunti
- Coordinamento dell'amministrazione del personale e payroll
- Supporto ai dipendenti e gestione delle relazioni interne
- Coordinamento di formazione, sviluppo e progetti HR
Required Skills
- Esperienza di 3-5 anni in ruolo analogo
- Conoscenza della legislazione del lavoro italiana
- Ottima conoscenza di inglese e italiano
- Laurea triennale o equivalente
Job Details
HR SPECIALIST (F/M/NB)
Tipologia contrattuale: Inserimento diretto a tempo indeterminato. Fascia RAL 30-35.000€, CCNL Metalmeccanico, con pacchetto retributivo competitivo comprensivo di piano di bonus legato alle performance.
Benefits: Buoni pasto e piano di assicurazione sanitaria integrativa.
Orario di lavoro: Full Time.
Luogo di lavoro: Italia (con contesto internazionale di Gruppo).
Retribuzione annua: 30000€ - 35000€
Esperienza: da 3 a 5 anni
Di cosa ti occuperai?
La risorsa sarà inserita all’interno del team HR e si occuperà di supportare l'intero ciclo di vita del dipendente, garantendo un'eccellente employee experience e fornendo al business soluzioni HR efficaci e pratiche.
Le tue responsabilità principali:
- Ricerca, Selezione e Onboarding: Collaborazione con il recruiter di riferimento a livello nazionale per la gestione del processo di selezione (sourcing, screening e colloqui) e supporto ai manager nel processo di onboarding dei neoassunti.
- Amministrazione del Personale e Payroll: Coordinamento del processo mensile di elaborazione paghe con il provider esterno, verifica dei dati e dei cedolini, gestione della documentazione contrattuale (assunzioni, cessazioni, modifiche) e conformità alla normativa del lavoro locale.
- Supporto ai Dipendenti e Relazioni Interne: Gestione delle attività quotidiane di supporto a dipendenti e manager, consulenza sulle policy aziendali e risoluzione tempestiva delle criticità lavorative.
- Formazione e Sviluppo (L&D): Rilevazione dei bisogni formativi con i responsabili di funzione, coordinamento delle iniziative di formazione e implementazione di programmi di sviluppo.
- Progetti HR e Reportistica: Partecipazione attivamente a progetti HR locali e di Gruppo, mantenimento dei dati dei dipendenti e preparazione di report e analisi a supporto delle decisioni aziendali.
Quali requisiti stiamo cercando?
- Esperienza: Consolidata esperienza di almeno 3–5 anni nel ruolo di HR Specialist o HR Generalist, preferibilmente all'interno di realtà strutturate e/o multinazionali.
- Competenze Tecniche: Buona conoscenza della legislazione del lavoro italiana e dei contratti di lavoro; esperienza consolidata nella gestione amministrativa del personale e nell'interfaccia con provider di payroll.
- Lingue: Eccellente conoscenza della lingua inglese e della lingua italiana (sia scritta che parlata), necessaria per l'interfaccia con l'HQ e i colleghi internazionali.
- Soft Skills: Resilienza, flessibilità, spiccate capacità organizzative e analitiche, eccellenti doti comunicative e relazionali, orientamento al problem solving e spinta al miglioramento continuo.
- Livello di studio: laurea triennale o equivalente