HR Generalist
Job Summary
Randstad ricerca un/a HR Specialist / Addetto Risorse Umane per una solida e dinamica realtà industriale. La risorsa si occuperà della gestione operativa a 360° della funzione HR, dagli aspetti amministrativi alla selezione e formazione. Si offre inserimento diretto a tempo indeterminato in un contesto strutturato in forte crescita.
Responsibilities
- Amministrazione del Personale (contratti, presenze, reportistica)
- Selezione del Personale (recruiting, colloqui)
- Formazione e Sviluppo (fabbisogni formativi, piano di formazione)
Required Skills
- 3-5 anni di esperienza in ruoli HR operativi
- Solide basi di amministrazione del personale e contratti di lavoro
- Laurea in materie Economiche, Giuridiche, Umanistiche o Master HR
- Eccellenti doti relazionali, empatia e problem solving
Job Details
La risorsa, inserita a diretto supporto della Direzione Risorse Umane, si occuperà della gestione operativa a 360° della funzione HR, spaziando dagli aspetti amministrativi della gestione del personale alla selezione e allo sviluppo del piano formativo aziendale.
Cosa offre l'azienda:
Tipologia contrattuale: Inserimento diretto a tempo indeterminato.
Sede di lavoro: Zona Breganze / Vicenza Nord.
Inquadramento ed offerta: RAL indicativa compresa tra 30.000 € e 40.000 € lordi annui (commisurata alle effettive competenze maturate).
Opportunità: Contesto strutturato in forte crescita che offre un percorso di sviluppo professionale mirato all'acquisizione di una sempre maggiore autonomia nel ruolo.
responsabilità
Le principali responsabilità includono:
- Amministrazione del Personale: Interfaccia costante con lo studio paghe/consulente del lavoro esterno per contrattualistica, assunzioni e adempimenti; gestione operativa di presenze e cartellini; gestione della reportistica dati del personale e primo punto di riferimento per le richieste dei dipendenti.
- Selezione del Personale: Gestione organizzativa e operativa del processo di recruiting per specifiche ricerche aziendali (dalla stesura annunci all'esecuzione dei colloqui conoscitivi).
- Formazione e Sviluppo: Mappatura dei fabbisogni formativi e strutturazione del piano di formazione aziendale continuo.
qualifiche
Requisiti richiesti:
- Esperienza: Circa 3-5 anni di esperienza in ruoli HR operativi (amministrazione e/o selezione), maturati preferibilmente all'interno di aziende strutturate con personale operaio e in affiancamento a figure Senior.
- Competenze Tecniche: Solide basi di amministrazione del personale, conoscenza dei contratti di lavoro e buona padronanza dei numeri per l'analisi della reportistica HR.
- Titolo di studio: Laurea ad indirizzo Economico, Giuridico, Umanistico o Master/Corso di specializzazione in ambito HR.
- Soft Skills: Eccellenti doti relazionali, spiccata capacità di ascolto, empatia, pazienza, assertività e attitudine al problem solving per la gestione di situazioni organizzative complesse.