HR Generalist
Job Summary
Stiamo ricercando un HR Generalist per azienda multinazionale specializzata nella progettazione e produzione di coperture e sistemi di impermeabilizzazione, in sostituzione maternità. La risorsa si occuperà di recruiting, formazione e sviluppo, gestione del tool Workday, analisi e reporting, e gestione del cambiamento. Si offre un contratto a tempo determinato di circa otto mesi con RAL tra 35.000€ e 45.000€ e possibilità di smart working.
Responsibilities
- Supervisionare i processi di recruiting e onboarding
- Coordinare programmi di formazione e sviluppo
- Gestire il tool Workday per valutazioni e obiettivi
- Analizzare KPI e redigere report
- Supportare iniziative di cambiamento organizzativo
Required Skills
- Laurea in materie affini o diploma
- Esperienza di 3-5 anni come HR Generalist o HRBP
- Competenza nell'intero ciclo di recruiting
- Conoscenza del diritto del lavoro e normative
- Buona conoscenza della lingua inglese
Job Details
Per azienda multinazionale specializzata nella progettazione e produzione di coperture e sistemi di impermeabilizzazione stiamo ricercando un HR GENERALIST ("M/F/NB") che sostituirà la persona, attualmente operativa, prossima alla maternità.
Si offre: Assunzione diretta a tempo determinato di circa otto mesi in sostituzione maternità, CCNL Laterizi e Manufatti Cementizi Aziende Industriali, 13 mensilità, Inquadramento Impiegato, Livello B, Range RAL 35.000€ - 45.000€, prevista la possibilità di smart working 1 giorno a settimana e servizio catering al costo di 1,40€ a pasto. Orario full time dal Lunedì al Venerdì con flessibilità in ingresso e uscita.
Sede di lavoro: Corte Franca (BS)
Di cosa ti occuperai?
- Recruiting: supervisionare i processi di acquisizione dei talenti, l'onboarding, strategie di sviluppo e fidelizzazione.
- Formazione e sviluppo: identificare le esigenze formative, progettare e coordinare programmi di apprendimento e sviluppo per supportare i dipendenti nel miglioramento delle competenze, crescita della carriera e rispetto della formazione obbligatoria.
- Gestione del tool Workday: guidare i responsabili di linea nelle valutazioni delle prestazioni, definizione degli obiettivi e gestione dei problemi dei dipendenti utilizzando il tool Workday.
- Analisi e reporting: analizzare i dati e gli indicatori chiave di prestazione (KPI) per identificare aree di miglioramento.
- Gestione del cambiamento e supporto operativo: supportare l'azienda attraverso iniziative di cambiamento organizzativo, garantendo transizioni fluide.
Sei in possesso di questi requisiti?
- Laurea in Risorse Umane, Giurisprudenza, Economia, Psicologia o indirizzi similari.
- Esperienza di almeno 3-5 anni nel ruolo di HR Generalist o HR Business Partner, preferibilmente maturata in ambienti industriali/produttivi.
- Competenza nella gestione dell'intero ciclo di recruiting, dalla creazione della job description fino all'onboarding delle risorse.
- Capacità di monitorare, analizzare e tradurre i KPI delle risorse umane in attività operative.
- Solida conoscenza del diritto del lavoro, della normativa disciplinare e procedure inerenti delle risorse umane.
- Buona conoscenza lingua inglese.
- Completano il profilo precisione, organizzazione, empatia, riservatezza.