C&B and HR Manager
Job Summary
Siamo alla ricerca di un Compensation & Benefits and HR Administration Manager che entri a far parte del team HR di azienda cliente per definire e governare i sistemi premianti e il costo del lavoro. L'obiettivo principale è costruire un'Employee Value Proposition (EVP) distintiva, garantendo equità interna, competitività di mercato e conformità normativa. Si offre un contesto dinamico con contratto a tempo indeterminato e modalità di lavoro ibrida a Roma.
Responsibilities
- Progettare e implementare la Total Reward Strategy
- Condurre attività di Benchmarking settoriale
- Supervisionare l'intero processo di Payroll
- Monitorare costantemente il costo del lavoro
Required Skills
- Almeno 5 anni di esperienza in C&B
- Laurea Magistrale in Economia o affini
- Conoscenza del CCNL Chimico-Farmaceutico
- Padronanza avanzata di Excel e HR Analytics
- Ottima conoscenza della lingua inglese
Job Details
La risorsa sarà inserita all'interno del dipartimento Risorse Umane, a diretto riporto dell'HR Director, assumendo un ruolo chiave nella definizione e nel governo dell’architettura dei sistemi premianti e del costo del lavoro. L’obiettivo principale sarà costruire un'Employee Value Proposition (EVP) distintiva, capace di attrarre e trattenere i migliori talenti, garantendo al contempo equità interna, competitività di mercato e piena conformità normativa.
Responsabilità Principali:
Strategia & Governance:
- Progettare e implementare la Total Reward Strategy in linea con gli obiettivi strategici di business.
- Condurre attività di Benchmarking settoriale (Life Sciences) per assicurare un posizionamento retributivo sempre competitivo.
- Progettare, in sinergia con le altre funzioni aziendali, i piani di incentivazione variabile legati ai KPI critici.
Payroll & Amministrazione del Personale:
- Supervisionare l'intero processo di Payroll, garantendo l'accuratezza dei calcoli fiscali e contributivi.
- Assicurare la Compliance amministrativa durante tutto il ciclo di vita del dipendente.
- Gestire le relazioni operative e istituzionali con enti (INPS, INAIL) e fondi di categoria.
- Monitorare costantemente il costo del lavoro, collaborando a stretto contatto con l'area Finance per le attività di budgeting e forecasting.
Requisiti Tecnici (Hard Skills):
- Esperienza: Almeno 5 anni di esperienza nel ruolo (C&B ed Amministrazione del Personale) maturata in aziende strutturate del settore farmaceutico o Life Sciences.
- Titolo di Studio: Laurea Magistrale in Economia o discipline affini. Costituisce titolo preferenziale l'aver conseguito un Master o una specializzazione in HR, Organizzazione o Compensation & Benefits.
- Normativa & CCNL: Approfondita conoscenza della legislazione del lavoro italiana e del CCNL Chimico-Farmaceutico.
- Data Analysis & HR Analytics: Padronanza avanzata di Excel e dei principali strumenti di HR Analytics per la modellazione retributiva.
- Valutazione e Pesatura: Conoscenza delle metodologie riconosciute per la valutazione e pesatura delle posizioni/ruoli.
- Competenze Finanziarie: Capacità di analisi di bilancio e comprensione degli impatti fiscali e contributivi legati ai benefit.
- Lingue: Ottima conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata) per l'interazione con stakeholder internazionali.
Competenze Trasversali (Soft Skills):
- Visione Strategica: Attitudine a trasformare le esigenze aziendali in soluzioni di reward efficaci e sostenibili.
- Integrità ed Etica: Massima riservatezza ed etica professionale nella gestione di dati sensibili e strategici.
- Precisione ed Accuratezza: Estrema attenzione al dettaglio nella gestione dei flussi amministrativi ed elaborazioni dati.
- Comunicazione e Influencing: Eccellenti doti relazionali per supportare e guidare il management nelle decisioni retributive.